Los caminos de la educación para el trabajo
La educación permanente para el trabajo
En muchos países, el sistema de educación para el trabajo está organizado en base a cuatro sistemas:
· Educación técnica y profesional
· Aprendizaje
· Formación profesional no reglada
· Capacitación continua
Los cuales se distinguen según los objetivos de aprendizaje que persiguen, el nivel de formación impartida, las clientelas que atienden y los mecanismos de financiación que utilizan.
Hay distintas modalidades o programas de capacitación en las empresas las cuales son:
— Programas de inducción o introducción.
— Programas de entrenamiento inicial
— Programas de complementación
— Programas de especialización
— Programas de actualización
— Programas de perfeccionamiento y desarrollo,
— Programas de desarrollo personal,
— Programas de capacitación transversales
¿Por qué capacitar los recursos humanos?
Los factores del éxito en una empresa se basan en tres factores que son los factores internos los cuales comprenden recursos humanos y físicos así como tecnologías de gestión, los factores de mercado comprenden el costo de los insumos y precios de los productos y los factores institucionales que comprende las políticas públicas los acuerdos comercialesy la estructura de mercados.
El desempeño humano en las organizaciones Es un ingrediente fundamental para asegurar la eficiencia productiva en una organización. Al respecto hay que tener presente que dicho desempeño depende de múltiples factores, personales y ambientales, que determinan lo que cada individuo puede, sabe y quiere hacer. Estos factores se pueden clasificar de la siguiente forma:
· Ambiente técnico
· Ambiente físico
· Ambiente organizacional
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